در حالی که بسیاری از ویژگی‌های شخصیتی می‌توانند به موفقیت شغلی کمک کنند، در اینجا برخی از مهمترین آنها وجود دارد که می‌تواند به پیشرفت شما در محل کار کمک کند:

1. جاه طلب

یک فرد جاه طلب کسی است که تمایل زیادی برای رسیدن به موفقیت از طریق رسیدن به اهداف خود دارد. ممکن است زمانی که برای غلبه بر یک چالش یا فراتر از اهداف شرکت کار سخت و فداکاری انجام داده اید، جاه طلبی نشان داده اید.

2. خلاق

یک فرد خلاق می تواند از تخیل خود برای ساختن یا اختراع چیزی استفاده کند. خلاقیت

فقط در مورد نقش های هنری صدق نمی کند. برای حل یک مشکل دشوار، ارائه اطلاعات به شیوه ای واضح و جالب یا یافتن راه های بهتر برای تکمیل کارها به خلاقیت نیاز دارد.

3. دلسوز

شخص دلسوز کسی است که هم می تواند با دیگران احساس همدردی کند و هم ابراز همدردی کند. هنگامی که به یک همکار کمک می کنید تا بر یک چالش دشوار غلبه کند، ممکن است دلسوزی نشان دهید. شفقت یک ویژگی مفید در هر موقعیتی است، اما می تواند به ویژه در نقش های خدمات مشتری مفید باشد

4. وظیفه شناس

یک نفر وظیفه شناس مراقب است و هدفمند اقدام می کند. آنها در فکر انجام آنچه درست است و انجام وظیفه هستند. عموماً افراد با وجدان از سطح بالاتری از نظم و انضباط شخصی برخوردارند و تلاش می کنند تا هر کاری را به بهترین نحو انجام دهند.

5. شجاع

یک کارمند شجاع کسی است که با چالش ها و مشکلات منصرف نمی شود. آنها احتمالاً پروژه‌هایی را که دیگران از آن می‌ترسند انجام می‌دهند که ممکن است خیلی سخت باشد یا به کار بیش از حد نیاز داشته باشد. آنها همچنین ممکن است ریسک های حساب شده تری را در محل کار انجام دهند که می تواند منجر به سود برای یک شرکت شود.

6. انعطاف پذیر

فرد قابل انعطاف می توانند به سرعت با تغییرات در برنامه ها، مانند کوتاه شدن جدول زمانی پروژه یا نیازهای مشتری جدید، سازگار شوند. توانایی اصلاح رفتارهای خود بر اساس تغییرات در محیط کار برای موفقیت در نقش‌ها و شرکت‌های سریع ضروری است.

7. صادق

یک فرد صادق همیشه صادق و راستگو است و عموماً از شرکت در اعمال فریبکارانه احساس راحتی نمی کند. در حالی که صداقت در همه موقعیت ها ضروری است، به ویژه در صنایع تحت نظارت مانند مراقبت های بهداشتی مهم است.
و امور مالی

8. فروتن

مردم می توانند تواضع نشان دهند. آنها از لاف زدن در مورد دستاوردهای خود پرهیز می کنند و در هنگام کسب تمجید یا قدردانی احترام قائل هستند. اگر رهبر هستید که اطمینان حاصل کنید که به کل تیم شما برای دستیابی به یک هدف اعتبار داده می شود، ممکن است این ویژگی را نشان دهید.

9. محترم (صداقت)

شخص شریفی دارای صداقت است و بر اساس اصول و اخلاق آنها عمل می کند. یک کارمند شریف کسی است که اطمینان حاصل می کند که همیشه به گونه ای رفتار می کند که در شرکتی که در آن کار می کند منعکس کننده مثبت باشد.

10. وفادار

یک کارمند وفادار از یک سازمان و مأموریت آن حمایت می کند. می توان به فردی وفادار با اطلاعات حساس اعتماد کرد و احتمال بیشتری دارد که در یک شرکت طولانی مدت بماند.

11. بیمار

مردم می توانند شکست ها، تاخیرها یا چالش های غیرمنتظره را بدون اینکه مضطرب یا عصبانی شوند تحمل کنند. داشتن صبر برای مشاغلی که ممکن است زمان زیادی طول بکشد تا نتایج تلاش های شما را ببینید، مانند زمانی که یک تیم بازاریابی یا کمپین را رهبری می کنید، ضروری است.

12. پایدار

کارکنانی که پیگیر هستند در تعقیب بی وقفه اهداف کار می کنند. آنها علیرغم موانع یا مشکلاتی که در این راه با آن مواجه می شوند به مسیر خود ادامه می دهند. پشتکار یک ویژگی عالی برای کسی در فروش است، روزنامه نگاری، خدمات عمومی یا حقوق

13. انعطاف پذیر

فرد کسی است که می تواند به سرعت از شکست ها، استرس ها، موقعیت های نامطلوب یا تغییرات غیرمنتظره بهبود یابد. به عنوان مثال، ممکن است زمانی که در رسیدن به هدفی شکست می خورید، کارمند انعطاف پذیری باشید، اما به سرعت برنامه ای برای فراتر از هدف بعدی خود تنظیم می کنید.

14. منضبط

کسی که خود انضباط داشته باشد می تواند بر وسوسه های منحرف شدن از مسیر موفقیت، مانند اهمال کاری و شک به خود غلبه کند. کارمندان خود انضباط به سختی کار می کنند و اغلب نیاز به نظارت کمی دارند.
این فقط نمونه‌ای از ویژگی‌های شخصیتی مثبت است که می‌تواند به شما در موقعیت شغلی که می‌خواهید یا موفقیت در نقشی که دارید کمک کند. اگر مطمئن نیستید که چه ویژگی هایی برای شما اعمال می شود، از همتایان مورد اعتماد خود بپرسید که آنها چه ویژگی هایی را با ارزش ترین ویژگی های شما می دانند و هر روز به دنبال راه هایی برای اعمال آنها در کار باشید.

15. کنجکاو

کنجکاوی یک ویژگی شخصیتی مهم است که می‌تواند بدون اینکه از قبل از او خواسته شود، بخواهد مهارت‌ها، اطلاعات و توانایی‌های جدید را بداند یا بیاموزد. کارمندان کنجکاو به دلیل توانایی آنها در ایجاد انگیزه مستقل برای یادگیری و رشد در نقش ها و کارشان ارزشمند هستند. کنجکاو بودن یک ویژگی مهم برای بسیاری از مشاغل است، به ویژه مشاغلی که می توان آنها را به عنوان مشاغلی باز، انعطاف پذیر و استراتژیک توصیف کرد.

این ویژگی‌های شخصیتی مثبت نمونه‌هایی از شخصیت‌ها و رفتارهایی هستند که کارفرمایان، مدیران استخدامی و استخدام‌کنندگان هنگام استخدام نامزدها به دنبال آن هستند. در حالی که هر شغلی نیاز به اسکی متفاوت دارد

ویژگی ها و توانایی ها، این نمونه هایی از نقاط قوت شخصیت می تواند به شما کمک کند برای کارفرمایان جذاب تر به نظر برسید. درک بهترین و مرتبط ترین ویژگی های شخصیت شما در محل کار نیز می تواند از تعیین اهداف برای حرفه شما حمایت کند، جستجوی شغل جدید، دریافت بررسی عملکرد یا درخواست افزایش حقوق یا ترفیع.